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“操逼APP视频” 上海一员工一年内因迟到被扣20万元人为，法院怎么判？。SAOA121AFOAJEFDN23AK
接纳扣人为的方法避免员工迟到，是公司在治理时的常见做法。可是，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元人为，这样的处分力度操逼APP视频合理吗？
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤事情。该公司考勤制度划定：员工上下班应进行考勤治理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗凌驾60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月人为的1%。每月迟到凌驾3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月人为的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤纪录，在江某人为中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除人为于法无据，要求支付这一年内的人为差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不平仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度划定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的人为部分，但用人单位行使治理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不对理划定，不可作为用人单位处分劳动者的依据。
【编辑:洪学智】
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