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“www.beeg” “妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？。SAOA121AFOAJEFDN23AK
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“妈妈岗”因事情时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发明，不少“妈妈岗”竞争猛烈，但同时保存岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为条约制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。
做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。虽然应聘的是“妈妈岗”，无论事情时间照旧强度都相对轻松，宋敏照旧隐隐感受到压力，“离开职场太久，人际交往、业务能力似乎都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高，但朝九晚四的事情节奏可以兼顾家庭，这让宋敏对这个职位很感兴趣，“和我需求相似的女性有许多，各人都希望事情时间相对自由。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚育义务的妇女就业，事情时间、治理模式相对灵活，便当兼顾事情和育儿。
眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，勉励用人单位开设“妈妈岗”，增进育儿妇女就业。记者采访发明，这一岗位市场需求旺盛，竞争猛烈，但也保存缺乏生长通道、岗位选择有限、多为条约制或临时工等瓶颈，需要给予更多关注和支持。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历，结业后在一家上市公司从事广告文宣事情，事情6年做到了部分主管。在职业生长和陪伴孩子生长的选择中，宋敏选择了后者。
2023年10月开始，随着孩子慢慢长大，宋敏开始留意合适的事情。有着较高学历和事情能力的她感受到了职场的残酷，“优秀的年轻人太多，而我需要兼顾家庭，选择的空间更少。”
一次偶然，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘，事情相对轻松，时间自由，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多，即便收入不高，竞争照旧很猛烈的。”
和宋敏有着同样需求的女性另有许多。据悉，2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等都会40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业计划，其中，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。
在勉励用人单位设立“妈妈岗”方面，广东走在了全国前列：在全省规模推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间凭据“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置，如有“妈妈岗”请假，岗位空缺由“全能工”补上。
记者采访了解到，全职妈妈多为脱离社会3年以上，直到孩子入托入学后才重返职场。与过往找事情差别的是，相较于薪酬和职业生长，她们越发关注事情时间是否灵活。
在青岛，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位。这些事情大多接纳计件收入，更适合学历较低、技术简单的女性。适合宋敏这样高学历女性的事情岗位往往需要创立更多价值，单独开设“妈妈岗”有些不现实。
焦虑与优势并存
宋敏的新事情是在一家印刷厂从事设计和广告文宣，虽然相比已往，事情压力小了不少，但阔别职场多年的宋敏照旧有些焦虑，“与年轻人思路和见解的差别，社交的恐惧……”考虑到这份事情可以兼顾家庭，离家又近，40岁的宋敏强迫自己适应新的事情节奏。
这样的焦虑情绪，刘彩萍也有过。2013年，因与家人的教育理念差别，刘彩萍选择放弃事情亲自带孩子。其时的她，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管，年薪10多万元。重返职场初期，刘彩萍也曾有过焦虑情绪，既有面对陌生的职场情况的压力，又有职业“降级”带来的心理落差。
“这种情绪来自多方面的因素。”国家二级心理咨询师巩斐剖析，“全职妈妈长时间脱离职场情况，碰面临经验和节奏双重脱节的困扰，加上突然与孩子长时间离开也会爆发负面情绪，这些都需要时间缓解和过渡。”
刘彩萍迅速进行自我调解。“首先，我勇敢地走出了家门。其次，我选择这份事情是为了兼顾家庭。如果这么想，所谓的事情‘降级’也就不那么重要了。”虽然现在的社区事情有些繁杂，与已往反差很大，但刘彩萍乐在其中，“每ayx爱游戏许多社会爱心人士一起资助社区群众，让我的价值获得了很好体现。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任。据他介绍，该社区共有621个公益类岗位，其中60%以上是“妈妈岗”，从业人员大多40岁左右，一半左右是大专以上学历，事情能力和社会经验比较突出。
“重返职场的全职妈妈优势明显，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英，只因妈妈的身份暂别职场，她们关于职业的忠诚度、ayx爱游戏精神、综合能力都很不错。”姜法田说。
还需更多关注和支持
记者采访发明，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。好比，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，倒运于女性职业生长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限；“妈妈岗”多为条约制或者临时用工，女性的正当权益难以获得维护等。
对此，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出，勉励用人单位拿出部分专业技术和治理岗位设置“妈妈岗”。中山市提出，对切合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每人每月300元社会包管补贴和100元岗位补贴；对切合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员，实行每人每月300元社会包管补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、都会维护建设税、教育费附加等相关税费。
今年，青岛市人社局下发文件，勉励将“二孩”妈妈、抚育未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安顿规模；不少企业提出，如果条件允许，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策，为她们创立更多的职业可能性。
虽然还在适应阶段，但宋敏充满信心，“感受自己的专业素养和学习力还在，跨过这段过渡期，应该可以很快适应岗位需要。”关于未来的职业计划，宋敏清晰且坚定，她正在重拾专业知识，并计划期待孩子升入高年级，能有时机进入专业的设计所，为社会创立更大价值的同时，更好地实现自我价值。
刘彩萍的女儿即将加入中考，女儿优异的结果让刘彩萍并不后悔当初的选择。关于职业梦想，她坦言很难抵达一经的高度，但她希望有时机可以从事教育及培训事情，把自己的经验分享给其他家长，“这也是另一种形式的‘乐成’”。
（部分受访者为化名）
【编辑:程孝先】
