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“b站影库永久入口” 女子在平台接单帮公司写微信民众号文章，组成劳动关系吗？。SAOA121AFOAJEFDN23AK
上海一中院介绍，小汪在2021年3月入职了格岸公司，主要职务是中高端城区经理，双方签订了五年期的劳动条约，满心欢喜的小汪积极投身到了新事情中。
谁料，本领了两年，小汪就收到了公司开具的《解除劳动条约通知书》，理由为“小汪严重违反用人单位规章制度”。公司体现小汪保存三次违纪行为，曾在2023年2月、3月、5月开过三张奖惩单，小汪已签字确认。凭据公司《员工手册》划定“关于有严重违纪行为的员工，公司可给予立即解雇，并且不给予任何经济赔偿”，故公司决定解除劳动条约。
本案主审法官顾颖指出，劳动者的行为是否组成违纪行为并“严重”到足以解除劳动条约的水平，并不可纯粹由奖惩单的数量决定。具体到审判实践中，应结合解除的意思体现送达即生效、解除事由不得事后增补或替换、用人单位提供证据的证明力、规章制度的效力等综合判断。
在另一起案例中，小燕2019年8月起在某平台上接单为一家营销策划公司维护微信民众号以及撰写推文。双方没有签订书面劳动条约，口头协商每月酬金3万元，每篇文章另给3000元稿费。效劳期间，小燕既不必考勤，也没有牢固上下班时间和事情所在，社保、公积金自行缴纳。
【编辑:蔡德霖】
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